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PETER SENGE (1947)
Peter Senge é formado
em Engenharia pela Universidade de Stanford, é atualmente
diretor do Center of Organizational Learning no MIT e fundador da
empresa de consultoria e de formação Innovation
Associates, que faz agora parte da Arthur D. Little.
A base dos seus estudos é a forma como as empresas se devem
adaptar a um mundo com uma crescente complexidade e mudanças,
afirmando que a visão, os objetivos e os sistemas são
elementos fundamentais.
Em relação à aprendizagem, já não
é suficiente ter uma única pessoa de topo em
formação constante e as restantes a seguir
criteriosamente as suas ordens. As empresas de sucesso serão
aquelas que sabem aproveitar as capacidades de apreensão e de
comprometimento de todos — são o que ele designa
«organizações em aprendizagem».
Para Senge, os gestores de topo deverão encorajar os empregados
a estar abertos a novas idéias, a comunicar abertamente, a
perceber como é que a empresa funciona, a criar uma visão
coletiva e a trabalhar conjuntamente, de forma a atingirem os seus
objetivos
Livro:
The Fifth Discipline |
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