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ELLIOTT JAQUES (1917)
Elliott Jaques é um psicólogo nascido no Canadá,
que dedicou a sua carreira a uma pesquisa intensiva da dinâmica
dos grupos de trabalho. Ele foi um dos fundadores do Tavistock
Institute of Human Relations, em Londres, trabalhou na Universidade de
Brunel, no Reino Unido, e, mais tarde, na Universidade George
Washington. O seu trabalho baseou-se em pesquisas intensivas, sendo
geralmente ignorado pelo mercado empresarial.
A sua pesquisa mais conhecida teve como objeto de estudo a democracia
industrial, um conceito aplicado na empresa Glacier Metal, do Reino
Unido, entre 1948 e 1965. Esta empresa utilizava inúmeras
práticas inovadoras, um fato que atraiu Jaques, que, no seu
livro The Changing Culture of a Factory, revela os resultados das
pesquisas dos grupos de trabalho da Glacier.
Outros estudos de Elliot Jaques basearam-se na teoria do valor do
trabalho em organizações cada vez menos burocratizadas e
no critério de valorização da performance dos
gestores, que deveriam ser remunerados de acordo com o tempo
necessário para a concretização das suas
decisões.
Livro:
Requisite Organization: a Total System for Effective Managerial
Organization and Managerial Leadership for the 21st Century
Human Capability: A study of individual potential and its application.
Executive Leadership: A Practical Guide to Managing Complexity.
Creativity and Work. BUS stack HF5548.8.J27 1988
Free Enterprise, Fair Employment. BUS and DBW stack HD4906.J35 1982
The Form of Time.
Levels Of Abstraction In Logic And Human Action: A Theory Of
Discontinuity In The Structure Of Math.
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