O objetivo maior não é, simplesmente, dar
treinamento, mas garantir gente treinada
 Esta diferença é
relevante quando analisamos a relação entre o
número de horas-homens/ ano dedicadas ao processo de treinamento
de pessoal (em políticas internas, procedimentos operacionais,
entre outras) e a incidência de perdas, desvios,
reclamações e outros indicadores da qualidade.
O filme de treinamento de curta
duração é uma ferramenta que apresenta de forma
rápida, contundente e agradável qualquer aspecto
importante em treinamento de pessoal.
No
auditório, em sala de
treinamento, em um computador pessoal, ou até mesmo pela
Intranet, em poucos minutos, o público alvo assimila e memoriza
o assunto. Os filmes podem ser empregados para disseminar assuntos
gerais, institucionais ou procedimentos específicos.
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